Am Puls.
AllgemeinVerbale Angriffe unter Freunden
Eine Geschichte über Freundschaft, ehrliche Worte und den Moment, in dem Spannung klärbar wird.
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FirmenkulturDiese Typen sind definitiv meine Endgegner
Über fahrlässige Führung, organisationale Erschöpfung — und warum interne Misswirtschaft niemand offen anspricht.
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MindsetIch bin 47 Jahre alt, das lasse ich mir nicht mehr gefallen!
Reflexion über Arbeitskultur und das, was passiert, wenn jemand bei sich klar wird — und Grenzen zieht.
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TeamWenn dein Arbeitskollege dein Arschengel ist und warum das gut ist
Über jene Kolleg:innen, die dich auf die Palme bringen — und genau deshalb deine grössten Lehrer:innen sind.
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TeamLass sie ihre Meinung sagen
Über Kommunikationsstile am Arbeitsplatz — und warum Schweigen oft teurer ist als das laute Wort.
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MindsetEmotionale Intelligenz – die leise Superkraft
Über Führungsstärke, die nicht laut ist — und warum sie oft unterschätzt wird.
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FirmenkulturShaolin statt Dominanz-Duell
Eine Kritik an aggressiven Führungsansätzen, die Tempo über Substanz stellen.
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FirmenkulturWertschätzung ist kein Obstkorb
Warum materielle Gesten echte Mitarbeiter-Erfüllung nicht ersetzen können.
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MindsetZiele bringen dich nicht weiter — wenn dein System dich ausbremst
Über systemische Hürden, die das Erreichen von Zielen verhindern — trotz bester Absichten.
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MindsetDr. Joe Dispenza live in Basel – 5 Learnings, die mein Denken verändert haben
Echte Veränderung beginnt nicht im Aussen, sondern in der Verbindung zu dir selbst.
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MindsetZwei Themen, die junge Menschen wirklich bewegen
Junge Menschen brauchen nicht mehr Druck – sondern Werkzeuge für Klarheit und innere Führung.
Weiterlesen →MindsetWenn der Putz bröckelt, zeigt sich, was trägt.
Wenn die Fassade bröckelt, zeigt sich, welche Unternehmenskultur wirklich trägt.
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FirmenkulturWas bei der Unternehmensnachfolge wirklich zählt – Insights aus meinem JCI-Vortrag in Biel
Erfolgreiche Unternehmensnachfolge beginnt nicht mit Verträgen, sondern mit Vertrauen, Haltung und dem Mut, Wandel menschlich zu gestalten.
Weiterlesen →AllgemeinKollektives Burnout – Warum wir uns wie alte Handys fühlen
Dauerleistung scheitert nicht an Zeitmangel, sondern an fehlender Regeneration.
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MindsetMindset bleibt zentral
Mindset ist kein Trend – sondern die Grundlage dafür, wie wir denken, handeln und wachsen.
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TeamSo kraftvoll kann Sprache sein
Sprache prägt Kultur – und damit die Realität, in der Teams arbeiten und wachsen.
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MindsetVeränderungen aktiv gestalten
Veränderung beginnt dort, wo Klarheit stärker wird als Widerstand.
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TeamTeamentwicklung ist wie eine Diät
Nachhaltige Teamentwicklung entsteht nicht durch Motivation allein, sondern durch konsequente Umsetzung im Alltag.
Weiterlesen →AllgemeinMitarbeitergespräche: Sonnenschein auf dem Papier, Sturm in der Realität
Mitarbeitergespräche zeigen nicht, was Unternehmen sagen – sondern wie ernst sie ihre Menschen wirklich nehmen.
Weiterlesen →AllgemeinSchmutzige Brillen, trübe Gedanken – Zeit, klar zu sehen
Unsere Gedanken formen nicht die Realität – aber sie bestimmen, wie klar wir sie sehen.
Weiterlesen →AllgemeinWas haben ein Schwamm und eine Getränkedose gemeinsam?
Resilienz bedeutet nicht, Druck endlos auszuhalten – sondern nach Belastung wieder in die eigene Stärke zurückzufinden.
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FirmenkulturResilienz verstehen
Resilienz zeigt sich nicht darin, wie viel Druck Menschen aushalten – sondern wie sie mit Herausforderungen gesund umgehen und daran wachsen.
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TeamDer ewige Zeit-Konflikt
Zeitmanagement bedeutet nicht, mehr zu schaffen – sondern bewusst Platz für das Wesentliche zu schaffen.
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MindsetPower of Achtsamkeit
Achtsamkeit schafft echte Präsenz – und damit die Grundlage für klare Führung und starke Zusammenarbeit.
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MindsetIndividuelle Wahrnehmung
Unterschiedliche Perspektiven sind keine Gefahr für Teams – sondern die Grundlage für Verständnis, Innovation und Wachstum.
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FirmenkulturDiskriminierung & Angst / Int. Frauentag 2024
Eine gesunde Unternehmenskultur beginnt dort, wo Respekt, Sicherheit und Gleichberechtigung kompromisslos gelebt werden.
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